Insertion difficile
Notre engagement pour une inclusion totale sur le marché du travail.
En tant qu’Entreprise Adaptée, chez SIFU, nous nous engageons à aller au-delà de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Notre priorité est de favoriser l'inclusion sur le marché du travail des individus confrontés à des difficultés particulières d'insertion.
Les personnes que nous visons comprennent celles ayant les types de handicap suivants, évalués à :
- Égal ou supérieur à 33 % :
- Paralysie cérébrale.
- Handicap psychosocial.
- Handicap intellectuel.
- Égal ou supérieur à 65 % :
- Handicap physique (moteur et non moteur).
- Handicap sensoriel (auditif et visuel).
Cette approche nous permet de répondre de manière précise aux besoins spécifiques de chaque individu, en favorisant une réelle inclusion sociale et professionnelle.
Notre engagement va au-delà de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous accordons une attention particulière à celles qui rencontrent des difficultés particulières d'insertion sur le marché du travail.
Pourquoi l'intégration professionnelle des personnes considérées comme difficiles à insérer est-elle si importante chez SIFU ?
- Le nombre de postes disponibles est limité par rapport à d'autres profils de personnes en situation de handicap.
- Ces personnes possèdent les mêmes compétences professionnelles que les autres groupes.
- Nous œuvrons pour normaliser leur insertion sur le marché du travail dans des conditions d’égalité avec les autres groupes.
- Cela fait partie intégrante de l'ADN de SIFU.
- En tant que référence, nous avons la responsabilité de travailler avec les groupes les plus exposés au risque d’exclusion sociale.